Si crees que tu despido ha sido injusto, no estás solo. Un despido improcedente puede arrebatarte ingresos, estabilidad y tranquilidad de un día para otro. En BBM Abogados llevamos más de 30 años defendiendo a trabajadores en Santander para que reciban la indemnización máxima que la ley les garantiza.
✓ Más de 30 años de experiencia en derecho laboral
✓ Análisis gratuito de tu caso en 24 horas
✓ Sin coste si no ganamos
Solicita tu consulta gratuita ahora
¿Por qué confiar en profesionales para reclamar un despido improcedente?
Cuando una empresa decide prescindir de un trabajador sin causa legal justificada, el margen de error en la reclamación puede costarte miles de euros. Los plazos son estrictos —tienes solo 20 días hábiles desde la carta de despido para interponer la papeleta de conciliación—, y cualquier error en la documentación o en la estrategia puede reducir drásticamente la indemnización que te corresponde.
Un abogado especialista en despidos improcedentes no solo te asesora: negocia con la empresa desde una posición de fuerza, revisa cada cláusula de tu contrato, detecta irregularidades en el procedimiento y actúa tanto en conciliación como en sede judicial si es necesario. El resultado puede marcar la diferencia entre cobrar 20 días por año o 33 días por año trabajado, además de los salarios de tramitación. No dejes en manos del azar algo que define tu futuro económico.
Habla con un abogado laboral hoy mismo
Señales de que tu despido puede ser improcedente
- Te han dado una carta de despido sin motivo claro — La empresa alega causas vagas o genéricas que no se corresponden con la realidad de tu trabajo.
- El procedimiento no se ha seguido correctamente — No hubo expediente disciplinario previo, faltan firmas o la notificación fue defectuosa.
- Llevas poco tiempo en la empresa y te despiden justo antes de consolidar derechos — Una táctica habitual para evitar indemnizaciones mayores que puede ser impugnable.
- Sospechas que el verdadero motivo es personal o discriminatorio — Embarazo, baja médica, actividad sindical o conflicto con un superior son causas nulas o improcedentes.
- Te ofrecen una indemnización inferior a la legal — Si la empresa te propone firmar una cifra baja bajo presión, probablemente saben que el despido no tiene respaldo legal.
- Tu puesto sigue existiendo o lo ha ocupado otra persona — Esto contradice cualquier argumento de despido objetivo por causas económicas u organizativas.
¿En qué consiste el servicio de reclamación por despido improcedente?
Nuestro servicio es integral: te acompañamos desde el momento en que recibes la carta de despido hasta que cobras lo que te corresponde. Analizamos tu situación laboral completa, identificamos si el despido es improcedente o incluso nulo —lo que podría significar la readmisión— y diseñamos la mejor estrategia para cada caso.
- Análisis completo del contrato y la carta de despido para detectar irregularidades desde el primer momento.
- Gestión de la papeleta de conciliación ante el SMAC en los plazos legales.
- Negociación extrajudicial con la empresa para alcanzar el acuerdo más beneficioso posible.
- Representación en juicio ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo satisfactorio.
¿No sabes si tu despido es improcedente? Cuéntanos tu caso.
Consulta gratuita sin compromiso
Beneficios de reclamar tu despido improcedente con BBM Abogados
Agilidad | Respondemos en menos de 24 horas para no perder ningún plazo legal.
Máxima indemnización | Estudiamos cada detalle para conseguir la mayor compensación posible: 33 días por año más salarios de tramitación.
Sin riesgo económico | Trabajamos en modalidad de honorarios condicionados al resultado en muchos supuestos laborales.
Trato directo | Tu caso lo lleva un abogado especialista en derecho laboral, no un gestor ni un tramitador.
¿A quién ayudamos en Santander y Cantabria?
Desde nuestro despacho en Santander atendemos a trabajadores de toda la comunidad autónoma de Cantabria que se enfrentan a un despido injusto:
- Trabajadores por cuenta ajena en empresas privadas de cualquier sector: hostelería, comercio, construcción, servicios, industria.
- Empleados con contratos temporales o indefinidos que han sido despedidos de forma irregular.
- Personas en situación de baja médica o maternidad/paternidad cuyos despidos pueden ser declarados nulos.
- Trabajadores de grandes superficies y multinacionales con sede en Santander o en el resto de Cantabria.
- Profesionales que han sufrido despido encubierto mediante presiones para que renuncien voluntariamente.
¿Por qué elegir BBM Abogados para tu despido improcedente?
Más de 30 años de experiencia laboral | Fundado en 1990, hemos gestionado cientos de expedientes de despido con resultados contrastables en Cantabria.
Equipo especializado y actualizado | Nuestros abogados laboralistas siguen de cerca cada reforma del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia más reciente.
Defensa en todas las instancias | Desde la conciliación previa hasta el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, sin que tengas que cambiar de abogado.
Transparencia desde el primer día | Te explicamos con claridad qué indemnización puedes esperar, cuánto tiempo puede durar el proceso y cuáles son los honorarios antes de firmar nada.
¿Crees que tu despido ha sido injusto? No esperes más.
Cada día que pasa sin actuar acerca el vencimiento del plazo de 20 días hábiles. Una llamada o un mensaje puede cambiarlo todo.
Contacta ahora con un abogado especialista en despidos
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a reclamar, por lo que es fundamental actuar cuanto antes.
¿Cuánto dinero me corresponde si mi despido es declarado improcedente?
Si el despido es declarado improcedente, tienes derecho a 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para contratos posteriores a febrero de 2012. Además, en ciertos casos puedes cobrar los salarios de tramitación correspondientes al tiempo transcurrido hasta la resolución del expediente.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido improcedente otorga al trabajador el derecho a elegir entre la indemnización o la readmisión. El despido nulo —que se produce cuando el motivo real es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales, como el embarazo o la baja médica— obliga a la empresa a readmitir al trabajador y abonar todos los salarios dejados de percibir.
¿Puedo reclamar aunque haya firmado el finiquito?
Sí, en la mayoría de los casos. Firmar el finiquito no implica renunciar al derecho a impugnar el despido, salvo que hayas firmado expresamente una cláusula de renuncia de acciones con asistencia letrada. Un abogado puede revisar lo que firmaste y determinar si aún puedes reclamar.
¿Es necesario ir a juicio para cobrar la indemnización?
No necesariamente. Muchos casos se resuelven en la fase de conciliación previa al juicio, donde la empresa acepta pagar la indemnización para evitar el proceso judicial. No obstante, si no hay acuerdo, en BBM Abogados te representamos en el Juzgado de lo Social con todas las garantías.
¿Cuánto cobran los abogados por un caso de despido improcedente?
En BBM Abogados la primera consulta es gratuita. Los honorarios dependen de cada caso y los acordamos contigo de forma transparente antes de comenzar. En muchos supuestos trabajamos con honorarios condicionados al resultado, de modo que solo pagas si ganamos.
