Te acaban de comunicar que estás despedido. Tienes en la mano una carta y no sabes si lo que te están haciendo es legal o no. Esta situación, desgraciadamente frecuente, genera una enorme incertidumbre: ¿tengo derecho a más indemnización? ¿Pueden despedirme así? ¿Qué hago ahora?
El despido improcedente es uno de los conceptos más buscados en el ámbito laboral, y con razón. Millones de trabajadores se enfrentan cada año a esta situación sin saber exactamente qué significa ni cuáles son sus derechos.
En este artículo te explicamos de forma clara y directa qué es un despido improcedente, en qué se diferencia de otros tipos de despido, qué indemnización te corresponde y qué pasos debes dar si crees que tu empresa ha actuado de manera injusta.
¿Qué es un despido improcedente exactamente?
Un despido improcedente es aquel que el empresario no puede justificar de forma suficiente ante la ley. O bien porque las causas alegadas no son reales, o bien porque no se han cumplido los requisitos formales que exige el Estatuto de los Trabajadores.
Dicho de otro modo: la empresa te despide, pero no puede demostrar que tenía motivo suficiente para hacerlo, o lo ha hecho sin seguir el procedimiento correcto.
Esto tiene consecuencias directas para ti como trabajador: tienes derecho a una indemnización mayor que en un despido procedente, y en algunos casos, incluso a ser readmitido en tu puesto.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
No todos los despidos son iguales. Es fundamental distinguir entre estos tres tipos:
- Despido procedente: La empresa tiene causa justificada y lo ha ejecutado correctamente. La indemnización es de 12 días por año trabajado (en despidos disciplinarios con causa probada, puede ser incluso sin indemnización).
- Despido improcedente: No hay causa suficiente o no se han cumplido los requisitos. La indemnización es de 33 días por año trabajado (con el límite de 24 mensualidades).
- Despido nulo: Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como despedir a una embarazada o a alguien en situación de baja médica en ciertas circunstancias. En este caso, la readmisión es obligatoria.
Cuándo se declara improcedente un despido?
Un juez —o el propio empresario, en el acto de conciliación— puede declarar un despido como improcedente en varias situaciones.
Causas formales: errores en el procedimiento
El Estatuto de los Trabajadores exige que todo despido cumpla ciertos requisitos de forma. Si no se cumplen, el despido puede ser declarado improcedente aunque la empresa tuviera razones de fondo:
- No entregar carta de despido por escrito con fecha y causa concreta.
- No indicar los hechos que motivan el despido de forma suficientemente detallada.
- No conceder el preaviso cuando este es obligatorio (por ejemplo, en despidos objetivos).
- No poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento del despido objetivo.
Un simple error formal puede convertir un despido justificado en uno improcedente. Por eso es tan importante revisar la carta de despido con un abogado laboralista.
Causas de fondo: falta de justificación real
Además de los errores formales, el despido es improcedente cuando las causas alegadas no son ciertas o no están suficientemente acreditadas:
- Se alega bajo rendimiento, pero no hay datos objetivos que lo prueben.
- Se habla de absentismo, pero las ausencias estaban justificadas.
- Se invoca una causa disciplinaria que no es real o está prescrita.
- Se recurre a causas económicas u organizativas que no pueden demostrarse.
Indemnización por despido improcedente: ¿cuánto te corresponde?
Esta es la pregunta que más preocupa a los trabajadores. La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Pero hay un matiz importante: para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días a partir de ahí. Esto puede suponer una diferencia significativa si llevas muchos años en la empresa.
¿Cómo se calcula el salario diario?
El cálculo se hace sobre el salario bruto diario, incluyendo pagas extraordinarias y otros conceptos retributivos fijos. Para calcularlo:
1. Suma tu salario anual bruto (incluidas pagas extra y otros complementos fijos).
2. Divide entre 365 días.
3. Multiplica por los días correspondientes (33 por año trabajado).
Por ejemplo: si ganas 30.000 € brutos al año y llevas 5 años en la empresa, tu indemnización sería aproximadamente 13.500 € (30.000 / 365 × 33 × 5).
Es recomendable que un abogado laboralista revise el cálculo, ya que muchas empresas cometen errores —a veces intencionados— al computar el salario base.
¿Qué tienes que hacer si crees que tu despido es improcedente?
Actuar con rapidez es fundamental, ya que los plazos en derecho laboral son muy cortos.
Paso 1: Revisa la carta de despido
Lee detenidamente la carta. Comprueba que incluye fecha, causa concreta y está firmada por la empresa. Cualquier ambigüedad puede jugar a tu favor.
Paso 2: Consulta con un abogado laboralista
Antes de firmar nada, acude a un especialista. Muchas empresas piden al trabajador que firme documentos que pueden perjudicarle. Un abogado te dirá exactamente en qué posición estás y qué puedes reclamar.
Paso 3: Presenta la papeleta de conciliación
En España, antes de ir a juicio es obligatorio pasar por un acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). El plazo para presentarla es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo es improrrogable.
Paso 4: Acuerdo o demanda judicial
En la conciliación, la empresa puede reconocer la improcedencia y abonar la indemnización. Si no hay acuerdo, el asunto pasa al Juzgado de lo Social, donde un juez decidirá.
Despido improcedente en Santander: cómo te ayudamos en BBM Abogados
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- Analizar tu carta de despido y determinar si es improcedente o nulo.
- Calcular correctamente la indemnización que te corresponde.
- Gestionar la papeleta de conciliación dentro de los plazos legales.
- Representarte ante el Juzgado de lo Social si el caso llega a juicio.
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Conclusión: no aceptes un despido injusto sin informarte antes
El despido improcedente es una realidad cotidiana en el mercado laboral español. Muchas empresas confían en que el trabajador no conozca sus derechos y acepte condiciones por debajo de lo que le corresponde.
Si te han despedido y tienes dudas sobre si las causas son reales o el procedimiento ha sido correcto, no firmes nada sin antes consultar con un especialista. Los plazos son cortos, pero hay tiempo suficiente para actuar bien si lo haces cuanto antes.
En BBM Abogados estamos aquí para ayudarte. Llámanos o escríbenos y cuéntanos tu caso. Tu primera consulta es sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo es improrrogable, por lo que es fundamental actuar con rapidez. Si dejas pasar ese plazo, perderás el derecho a reclamar.
¿Puedo rechazar la indemnización que me ofrece la empresa?
Sí. Si crees que la indemnización ofrecida es incorrecta o insuficiente, puedes rechazarla e iniciar un proceso de reclamación. No estás obligado a aceptar lo que te proponga la empresa en un primer momento.
¿El despido improcedente cotiza al desempleo?
Sí. Independientemente del tipo de despido, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización exigidos por el SEPE (al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años).
¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido improcedente en la conciliación?
Si la empresa reconoce la improcedencia en el acto de conciliación y abona la indemnización correspondiente (33 días por año, hasta 24 mensualidades), el proceso termina ahí. No es necesario ir a juicio y recibes el dinero antes.
¿Puedo ser readmitido en lugar de cobrar la indemnización?
En la mayoría de los casos, ante un despido improcedente la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. Sin embargo, si eres representante sindical o delegado de personal, eres tú quien tiene la opción de elegir entre readmisión e indemnización.
¿Es lo mismo un despido improcedente que un despido nulo?
No. El despido improcedente implica que no hay causa suficiente o hay errores de forma, y conlleva el pago de una indemnización. El despido nulo se produce cuando se vulneran derechos fundamentales (como despedir a una embarazada), y en ese caso la readmisión es obligatoria y se deben abonar los salarios dejados de percibir.
